Carmen Garrido Ferrer

Creatividad, comunicación, habilidades sociales, innovación educativa, gestión emocional, coaching…


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Nueva edición del curso de Coaching y Mentoring

coaching y mentoring

El coaching puede concebirse como una disciplina y un arte, que posibilita a las personas acceder y aprovechar lo mejor de si mismas. Se basa en el respeto a las creencias de los demás y en la ausencia de juicios de valor.

Una disciplina que se nutre de otras muchas, holística e integral, que utiliza múltiples recursos y herramientas de acuerdo con la formación e inclinación del coach y, sobre todo, de las necesidades y perfil del cliente.

Y también un arte: el de acompañar a las personas desde donde están, hasta donde quieren llegar; de hacer las preguntas precisas, para acceder a las respuestas que están dentro de nosotros; el arte de facilitar escenarios, de crear vínculos y de establecer relaciones sólidas, de lealtad y aprecio.

Si estás interesado en profundizar en los principios y técnicas del coaching, descubriendo al mismo tiempo tus fortalezas personales, el próximo 29 de septiembre dará comienzo en Murcia una nueva edición del  Curso de Coaching y Mentoring en el que nos sumergiremos en esta disciplina. Este curso es gratuito para los participantes, pues está subvencionado con fondos del Servicio Regional de Empleo y Formación.

Contenido teórico:

  • Coaching vs Mentoring. Acercamiento al modelo de Coaching ¿Quiénes utilizan esta metodología?
  • Entorno en el que nos movemos. Beneficios y dificultades. Objetivos del Coaching y elementos necesarios.
  • Habilidades necesarias para su desarrollo: escucha activa, el arte de hacer preguntas, asertividad y feedback, creatividad, comunicación verbal y no verbal, gestión emocional.
  • Proceso de Coaching y condiciones necesarias. Tipos y orientaciones. Análisis de áreas críticas.
  • Herramientas del coach.

Metodología

La metodología de trabajo es el aprendizaje experiencial, “aprender haciendo”, donde los participantes se involucran activamente, descubriendo los aprendizajes dentro de sí mismos, interactuando con el resto del grupo, identificando su potencial y desarrollándolo hasta donde deseen.

La puesta en práctica de los conocimientos recién adquiridos se realiza a través de dinámicas, juegos, preguntas, escenificaciones y trabajos en grupo.

Horario

El curso se desarrollará en las instalaciones del Forem en el Polígono San Ginés, teniendo como fecha prevista de inicio el  29 de septiembre y finalizando el 28 de noviembre, con un horario de 19,30 a 22 h, tres días a la semana: martes, jueves y viernes.

En el siguiente enlace puedes inscribirte y si deseas más información puedes enviar un correo a asabril@murcia.ccoo.es o llamar al teléfono 968343323 preguntando por Antonio Sánchez.

“Cada persona tiene dentro de sí la solución de su problema y las herramientas para solucionarlo”


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Final del curso de coaching y mentoring

Ayer finalizó el Curso de Coaching y Mentoring que he venido impartiendo los últimos meses en Murcia para personal en activo a través de Forem.

En él hemos podido profundizar en las bases del coaching, en los principios de la PNL y en las habilidades sociales, abordando aspectos como la empatía, la escucha activa, la asertividad y la comunicación no verbal. Hemos trabajado el autoconocimiento desde distintas perspectivas y sobre todo, hemos compartido experiencias entre todos los participantes.

Siempre que abordo este tipo de cursos se que el grupo me va a aportar al mismo nivel que lo pueda hacer yo, que me enriquezco con cada edición y que cada curso es irrepetible y único. Este ha sido un grupo especial, inconformista, curioso, crítico, colaborador, entregado… con el que he disfrutado y gastado muchas energías.

Aprovecho también para comentar que ya está prevista la siguiente edición para septiembre, aunque no está cerrada del todo la fecha de inicio ni el horario. Podéis obtener toda la información en el siguiente enlace.

Por último compartir algunas de las fotografías del curso.

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Curso de coaching y mentoring

coaching y mentoring

El coaching puede concebirse como una disciplina y un arte, que posibilita a las personas acceder y aprovechar lo mejor de si mismas. Se basa en el respeto a las creencias de los demás y en la ausencia de juicios de valor.

Una disciplina que se nutre de otras muchas, holística e integral, que utiliza múltiples recursos y herramientas de acuerdo con la formación e inclinación del coach y, sobre todo, de las necesidades y perfil del cliente.

Y también un arte: el de acompañar a las personas desde donde están, hasta donde quieren llegar; de hacer las preguntas precisas, para acceder a las respuestas que están dentro de nosotros; el arte de facilitar escenarios, de crear vínculos y de establecer relaciones sólidas, de lealtad y aprecio.

Si estás interesado en profundizar en los principios y técnicas del coaching, descubriendo al mismo tiempo tus fortalezas personales, el próximo mes de mayo dará comienzo en Murcia un curso de coaching y mentoring en el que nos sumergiremos en esta disciplina. Este curso es gratuito para los participantes, pues está subvencionado con fondos del Servicio Regional de Empleo y Formación.

Contenido teórico:

  • Coaching vs Mentoring. Acercamiento al modelo de Coaching ¿Quiénes utilizan esta metodología?
  • Entorno en el que nos movemos. Beneficios y dificultades. Objetivos del Coaching y elementos necesarios.
  • Habilidades necesarias para su desarrollo: escucha activa, el arte de hacer preguntas, asertividad y feedback, creatividad, comunicación verbal y no verbal, gestión emocional.
  • Proceso de Coaching y condiciones necesarias. Tipos y orientaciones. Análisis de áreas críticas.
  • Herramientas del coach.

Metodología

La metodología de trabajo es el aprendizaje experiencial, “aprender haciendo”, donde los participantes se involucran activamente, descubriendo los aprendizajes dentro de sí mismos, interactuando con el resto del grupo, identificando su potencial y desarrollándolo hasta donde deseen.

La puesta en práctica de los conocimientos recién adquiridos se realiza a través de dinámicas, juegos, preguntas, escenificaciones y trabajos en grupo.

Horario

El curso se desarrollará en Murcia a lo largo de los meses de mayo y junio, finalizando a primeros de julio, con un horario de 19,30 a 22 h, tres días a la semana. (En principio estos días serían martes, jueves y viernes, aunque están sujetos a modificación dependiendo de la preferencia del grupo participante)

En el siguiente enlace puedes inscribirte, especificando que lo quieres para Murcia y si deseas más información puedes enviar un correo a caplaza@murcia.ccoo.es o llamar al teléfono 968343323 preguntando por Carmen Plaza.

“Cada persona tiene dentro de sí la solución de su problema y las herramientas para solucionarlo”


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Coaching y Mentoring

Practicando la asertividadHace unos días finalizó el curso de Coaching y Mentoring que venía impartiendo desde marzo y que ha resultado ser una experiencia muy enriquecedora.

Comencé con serias dudas, ya que era la primera vez que me hacía cargo en solitario de un curso tan extenso sobre este tema. En el formato habitual nos repartimos los distintos módulos entre varios facilitadores y así no corremos el riesgo de cansar a los participantes.

Desde las primeras sesiones quedó claro que estaba ante un grupo muy motivado, ávido de conocer qué era eso llamado “coaching y sobre lo que cada uno tenía sus propias expectativas, más o menos realistas y que no estaban ahí simplemente para pasar el rato.

Así pues construí para ellos un itinerario que, además de tratar los conceptos básicos, como tipos de coaching, etapas del proceso, historia de la disciplina, fundamentos teóricos… recorriera las distintas habilidades personales que un coach debe poseer y las herramientas que constituyen su “kit de supervivencia”, poniendo todo ello en práctica a través de dinámicas, ejercicios de visualización, juegos, etc

Si consideramos el coaching como una conversación en la que las respuestas poderosas se obtienen a través de preguntas poderosas, cobra una gran importancia:

El empatizar con el cliente, lo que en PNL se denomina “establecer rapport” y que nos ayuda a ver el mundo desde la perspectiva del otro, desde su propio mapa.

La escucha real, activa, que nos hace comprender lo que nos está queriendo decir.

El arte de hacer preguntas, de llevar luz a aquellos lugares en los que el cliente no se ha detenido y ayudarle a encontrar sus propias respuestas.

La identificación de nuestro talento, de aquello que nos hace únicos, que constituye nuestra esencia, nuestro sello en todas las actividades que emprendemos. Y la puesta en funcionamiento de nuestro “yo creativo”

La detección y desafío de aquellas creencias del cliente, conscientes o no, que lo están limitando, que no le están dejando desarrollar todo su potencial, instándole a definir sus metas, establecer planes de acción y comenzar con el primer paso.

Todos estos aspectos forman parte de un proceso de coaching y hay que trabajar duro para desarrollarlos en uno mismo, encontrando nuestro estilo propio, coherente con nuestros valores y personalidad y que nos permita disfrutar como coach de ayudar a las personas a atravesar los límites y llegar hasta donde se propongan.

En este curso me he encontrado con alumnos cuyos límites están lejos, cuyo potencial están quizá comenzando a descubrir y que espero que este haya sido su “primer paso” hasta llegar a convertirse en profesionales del coaching.

Gracias por vuestra actitud y ganas de descubrir.


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Desayuno con empresarias emprendedoras

El pasado viernes quedamos para desayunar en una conocida cafetería murciana las emprendedoras participantes en el Proyecto Athena y yo misma.

En mi experiencia con programas de cierta duración, pocas veces tengo ocasión de comprobar en que quedan los logros alcanzados durante estos programas cuando pasa cierto tiempo y cada participante retorna a sus obligaciones y entorno particular.

Con Athena en cambio, los lazos generados, así como las herramientas de comunicación creadas a través de la red, mantienen vivos los intercambios. Estos no se reducen, como en un principio algunos pensarían, a situaciones y noticias personales, sino que fomentan el intercambio de experiencias y colaboraciones profesionales, así como la generación de nuevas ideas, la orientación en temas técnicos y la puesta en marcha de proyectos conjuntos.

Otro factor que a mi entender es clave y que se ve favorecido, es el apoyo emocional, que continúa el proceso de empoderamiento iniciado durante el programa y que disminuye, estoy segura, a medio plazo la tasa de abandonos.

No quiero tampoco dejar de comentar un aspecto que me llamó poderosamente la atención. En ese desayuno se encontraban algunas de las empresas que mejor se están desarrollando en la región (Mitbaby, Monbabel, El Castillo del Ratoncito Pérez, Psicología ABB, MFlower…) incluyendo a Integra, que recibió el día antes la mención a mejor emprendedora en los premios que otorga OMEP. Pues tengo que decir, que el perfil de estas mujeres, es bien distinto al que se veía hasta hace unos años, en los que si la mujer quería triunfar en el mundo de la empresa, debía adoptar roles típicamente masculinos.

Estas emprendedoras, son femeninas sin dejar de ser firmes, priorizan aspectos personales y familiares, sin que su implicación se resienta, expresan con libertad sus emociones, sin parecer poco profesionales, son creativas y a la vez prácticas… Me gustaría pensar que algo está cambiando en el perfil del “empresari@ de éxito” (y ya no hablo de géneros, sino de personas).

Solo me resta decir, como expresó Silvia Mourelle de Mitbaby, “ánimo, el futuro es vuestro”


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Manual de mentoring para emprendedoras

Fruto de la experiencia del proyecto piloto Athena, que hemos desarrollado a lo largo del año 2012 para la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP) y en el que han participado el Ayuntamiento de Molina, el de Totana y el Instituto de Fomento de la Región de Murcia, nace el Manual de buenas prácticas para la implantación de un servicio de mentoring para empresarias noveles.

Queremos compartir con vosotros este manual, con la esperanza de que se vea enriquecido con nuevas aportaciones y opiniones, y sirva de base para próximos proyectos que apoyen el emprendizaje desde la perspectiva del mentoring.

manual


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Clausura del Proyecto Athena para emprendedoras

Hemos clausurado el Proyecto Athena de mentoring para emprendedoras noveles, que hemos desarrollado a lo largo del último año para el Instituto de Fomento, OMEP, el Ayuntamiento de Totana y el de Molina de Segura.

En él han participando 12 mujeres con proyectos empresariales innovadores que han sido mentorizadas por otros tantos empresari@s consolidad@s de la Región.

Tanto por la calidad de las empresas, como por categoría humana de las personas que han participado, ha sido todo un lujo para nosotros colaborar en un proyecto como este y desde aquí hacemos un llamamiento a las instituciones responsables para que sigan apoyando estas iniciativas empresariales, pues en ellas reside la verdadera fuerza del tejido empresarial murciano.