Carmen Garrido Ferrer

Creatividad, comunicación, habilidades sociales, innovación educativa, gestión emocional, coaching…


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Desayuno con empresarias emprendedoras

El pasado viernes quedamos para desayunar en una conocida cafetería murciana las emprendedoras participantes en el Proyecto Athena y yo misma.

En mi experiencia con programas de cierta duración, pocas veces tengo ocasión de comprobar en que quedan los logros alcanzados durante estos programas cuando pasa cierto tiempo y cada participante retorna a sus obligaciones y entorno particular.

Con Athena en cambio, los lazos generados, así como las herramientas de comunicación creadas a través de la red, mantienen vivos los intercambios. Estos no se reducen, como en un principio algunos pensarían, a situaciones y noticias personales, sino que fomentan el intercambio de experiencias y colaboraciones profesionales, así como la generación de nuevas ideas, la orientación en temas técnicos y la puesta en marcha de proyectos conjuntos.

Otro factor que a mi entender es clave y que se ve favorecido, es el apoyo emocional, que continúa el proceso de empoderamiento iniciado durante el programa y que disminuye, estoy segura, a medio plazo la tasa de abandonos.

No quiero tampoco dejar de comentar un aspecto que me llamó poderosamente la atención. En ese desayuno se encontraban algunas de las empresas que mejor se están desarrollando en la región (Mitbaby, Monbabel, El Castillo del Ratoncito Pérez, Psicología ABB, MFlower…) incluyendo a Integra, que recibió el día antes la mención a mejor emprendedora en los premios que otorga OMEP. Pues tengo que decir, que el perfil de estas mujeres, es bien distinto al que se veía hasta hace unos años, en los que si la mujer quería triunfar en el mundo de la empresa, debía adoptar roles típicamente masculinos.

Estas emprendedoras, son femeninas sin dejar de ser firmes, priorizan aspectos personales y familiares, sin que su implicación se resienta, expresan con libertad sus emociones, sin parecer poco profesionales, son creativas y a la vez prácticas… Me gustaría pensar que algo está cambiando en el perfil del “empresari@ de éxito” (y ya no hablo de géneros, sino de personas).

Solo me resta decir, como expresó Silvia Mourelle de Mitbaby, “ánimo, el futuro es vuestro”

foto Mª José Gimena


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Emprendedoras en la tecnología… un largo camino por recorrer, ¿se puede atajar?

emprendedorasEs bien conocido que en el ámbito de la ciencia y la tecnología persisten importantes diferencias entre las mujeres y los varones. Aunque ellas son mayoría en el alumnado universitario, y finalizan con mejores expedientes académicos que sus compañeros, en ciertas áreas su presencia sigue siendo muy baja. En las ingenierías y algunas ciencias experimentales apenas llegan al 30%. Y en los niveles más altos de la carrera científica los datos siguen estancados.

Si miramos  cifras de emprendizaje, la situación no es mucho mejor; los hombres emprenden el doble que las mujeres. Según el informe GEM 2010, en España el empresariado femenino supone un 36,5% del total.

En este contexto, las emprendedoras tecnológicas son un “rara avis”.  El último informe de la Comisión Europa dice que representan entre un 5 y un 15% del total de los negocios tecnológicos, según de que estado miembro se trate.

La cuestión es si nos conformarnos con que el lento avance de la transformación social modifique esta situación o si, por contra, queremos hacer algo para empujar estas cifras. Y si tomamos este camino, ¿por dónde avanzar?

Algunas experiencias están dando buenos resultados.

En el proyecto piloto Athena hemos trabajado con emprendedoras de diversos sectores, con una metodología combinada de identificación del propio talento y  un proceso de mentoring involucrando empresariado senior.

Esta combinación de autoconocimiento, empoderamiento y networking parece hacer frente directamente a las barreras endógenas más comunes que caracterizan el emprendizaje femenino: bajo nivel de autoconfianza y asertividad, falta de redes de contactos y falta de referentes.

Proyectos como este sirven, al mismo tiempo, para concienciar tanto a las instituciones como a la sociedad de la problemática que enfrentan estas mujeres.

Athena ha servido de campo de experimentación. Nuestro interés es llevar la experiencia a un terreno en el que la mujer se mueve aún con más dificultad: el sector tecnológico.

Algunas de sus características como el mayor nivel de riesgo que conlleva emprender en este sector y la elevada dedicación que exige se postulan a priori como elementos disuasorios para el emprendizaje femenino.

Esta situación no puede continuar si queremos apostar por un sector que muchos perciben como clave en la construcción de un nuevo futuro.

Nos queda un camino largo para alcanzar una presencia igualitaria de hombres y mujeres en este ámbito, pero hay estrategias que pueden permitir tomar atajos.

No se trata solo de una cuestión de justicia social, es que nuestra sociedad, en estos momentos no se puede permitir el lujo de perder talento, y las mujeres son poseedoras del 50%.

Como manifestó Rosa Garcia, presidenta de Siemens en España “Necesitamos picar la curiosidad de las mujeres, que conozcan este mundo tecnológico, que nos conozcan a nosotras. Nuestra obligación es darnos a conocer y tirar del carro”

Mª José Gimena, Carmen Garrido y Antonio Ángel Pérez Ballester

(Post que ha sido publicado en Ellas2.0)


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Iniciamos el Proyecto Athena de mentoring

Con el nuevo año damos comienzo a Athena, un pionero proyecto de mentoring dirigido a emprendedoras de la región y en el que colaboramos con el Ayuntamiento de Totana, el de Molina, la OMEP y el Info.

En esta fase piloto 12 empresari@s acompañan, de forma voluntaria, a 12 emprendedoras, empresarias noveles, en la puesta en marcha y consolidación de sus proyectos, aportando sus vivencias y conocimientos.

Seguro que se trata de una experiencia enriquecedora para todos.

Información en TVE