Carmen Garrido Ferrer

Creatividad, comunicación, habilidades sociales, innovación educativa, gestión emocional, coaching…


Deja un comentario

Curso de coaching y mentoring

coaching y mentoring

El coaching puede concebirse como una disciplina y un arte, que posibilita a las personas acceder y aprovechar lo mejor de si mismas. Se basa en el respeto a las creencias de los demás y en la ausencia de juicios de valor.

Una disciplina que se nutre de otras muchas, holística e integral, que utiliza múltiples recursos y herramientas de acuerdo con la formación e inclinación del coach y, sobre todo, de las necesidades y perfil del cliente.

Y también un arte: el de acompañar a las personas desde donde están, hasta donde quieren llegar; de hacer las preguntas precisas, para acceder a las respuestas que están dentro de nosotros; el arte de facilitar escenarios, de crear vínculos y de establecer relaciones sólidas, de lealtad y aprecio.

Si estás interesado en profundizar en los principios y técnicas del coaching, descubriendo al mismo tiempo tus fortalezas personales, el próximo mes de mayo dará comienzo en Murcia un curso de coaching y mentoring en el que nos sumergiremos en esta disciplina. Este curso es gratuito para los participantes, pues está subvencionado con fondos del Servicio Regional de Empleo y Formación.

Contenido teórico:

  • Coaching vs Mentoring. Acercamiento al modelo de Coaching ¿Quiénes utilizan esta metodología?
  • Entorno en el que nos movemos. Beneficios y dificultades. Objetivos del Coaching y elementos necesarios.
  • Habilidades necesarias para su desarrollo: escucha activa, el arte de hacer preguntas, asertividad y feedback, creatividad, comunicación verbal y no verbal, gestión emocional.
  • Proceso de Coaching y condiciones necesarias. Tipos y orientaciones. Análisis de áreas críticas.
  • Herramientas del coach.

Metodología

La metodología de trabajo es el aprendizaje experiencial, “aprender haciendo”, donde los participantes se involucran activamente, descubriendo los aprendizajes dentro de sí mismos, interactuando con el resto del grupo, identificando su potencial y desarrollándolo hasta donde deseen.

La puesta en práctica de los conocimientos recién adquiridos se realiza a través de dinámicas, juegos, preguntas, escenificaciones y trabajos en grupo.

Horario

El curso se desarrollará en Murcia a lo largo de los meses de mayo y junio, finalizando a primeros de julio, con un horario de 19,30 a 22 h, tres días a la semana. (En principio estos días serían martes, jueves y viernes, aunque están sujetos a modificación dependiendo de la preferencia del grupo participante)

En el siguiente enlace puedes inscribirte, especificando que lo quieres para Murcia y si deseas más información puedes enviar un correo a caplaza@murcia.ccoo.es o llamar al teléfono 968343323 preguntando por Carmen Plaza.

“Cada persona tiene dentro de sí la solución de su problema y las herramientas para solucionarlo”


Deja un comentario

Curso Dirección de equipos y coaching

escaleraDentro de los cursos que nuestros socios imparten para distintos organismos públicos y empresas, os pasamos esta vez información sobre un curso de Dirección de equipos y coaching.

Está englobado dentro de la oferta formativa que Forem Murcia ofrece a personal en activo (aunque si eres desempleado es posible acceder a alguna de las plazas a las que este colectivo tiene derecho). El curso es totalmente gratuito para los participantes, siempre que cumplan los requisitos exigidos, y a su finalización obtienen un certificado formativo.

En el momento actual, en el que los contenidos técnicos están al alcance de casi todo el mundo, cobra mayor importancia el desarrollo de habilidades personales que diferencian un trabajador de otro y nos capacitan para gestionar eficazmente situaciones de estrés, para interactuar en entornos sociales como son las empresas, para aprovechar las ventajas del trabajo en equipo…

Dentro de los contenidos del curso, se tratarán distintas habilidades personales, como el desarrollo de la escucha activa, la empatía y asertividad, la comunicación no verbal, la gestión de conflictos y el liderazgo de equipos.

La duración es de 25 horas, con un horario de lunes y miércoles de 19,30 a 22,30. La fecha de inicio es el 29 de septiembre y la de finalización el 22 de octubre.

Si te interesa puedes encontrar más información en este enlace o llamando a Forem Murcia. Teléfono: 968355200 y preguntar por Antonio Sánchez


Deja un comentario

Coaching y Mentoring

Practicando la asertividadHace unos días finalizó el curso de Coaching y Mentoring que venía impartiendo desde marzo y que ha resultado ser una experiencia muy enriquecedora.

Comencé con serias dudas, ya que era la primera vez que me hacía cargo en solitario de un curso tan extenso sobre este tema. En el formato habitual nos repartimos los distintos módulos entre varios facilitadores y así no corremos el riesgo de cansar a los participantes.

Desde las primeras sesiones quedó claro que estaba ante un grupo muy motivado, ávido de conocer qué era eso llamado “coaching y sobre lo que cada uno tenía sus propias expectativas, más o menos realistas y que no estaban ahí simplemente para pasar el rato.

Así pues construí para ellos un itinerario que, además de tratar los conceptos básicos, como tipos de coaching, etapas del proceso, historia de la disciplina, fundamentos teóricos… recorriera las distintas habilidades personales que un coach debe poseer y las herramientas que constituyen su “kit de supervivencia”, poniendo todo ello en práctica a través de dinámicas, ejercicios de visualización, juegos, etc

Si consideramos el coaching como una conversación en la que las respuestas poderosas se obtienen a través de preguntas poderosas, cobra una gran importancia:

El empatizar con el cliente, lo que en PNL se denomina “establecer rapport” y que nos ayuda a ver el mundo desde la perspectiva del otro, desde su propio mapa.

La escucha real, activa, que nos hace comprender lo que nos está queriendo decir.

El arte de hacer preguntas, de llevar luz a aquellos lugares en los que el cliente no se ha detenido y ayudarle a encontrar sus propias respuestas.

La identificación de nuestro talento, de aquello que nos hace únicos, que constituye nuestra esencia, nuestro sello en todas las actividades que emprendemos. Y la puesta en funcionamiento de nuestro “yo creativo”

La detección y desafío de aquellas creencias del cliente, conscientes o no, que lo están limitando, que no le están dejando desarrollar todo su potencial, instándole a definir sus metas, establecer planes de acción y comenzar con el primer paso.

Todos estos aspectos forman parte de un proceso de coaching y hay que trabajar duro para desarrollarlos en uno mismo, encontrando nuestro estilo propio, coherente con nuestros valores y personalidad y que nos permita disfrutar como coach de ayudar a las personas a atravesar los límites y llegar hasta donde se propongan.

En este curso me he encontrado con alumnos cuyos límites están lejos, cuyo potencial están quizá comenzando a descubrir y que espero que este haya sido su “primer paso” hasta llegar a convertirse en profesionales del coaching.

Gracias por vuestra actitud y ganas de descubrir.