Carmen Garrido Ferrer

Creatividad, comunicación, habilidades sociales, innovación educativa, gestión emocional, coaching…


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Caña emprendedora con Alejandro Vesga

Esta mañana he asistido a un interesante debate en la  “caña emprendedora” organizada por el Instituto de Fomento en CEEIM. En esta ocasión se ha contado con la presencia de Alejandro Vesga, fundador de la resvista Emprendedores.

Me ha gustado la sencillez con que Alejandro ha tratado temas trascendentales trayéndome algunas ideas que coinciden con las impresiones que mi experiencia en el mundo del emprendizaje me ha aportado.

Totalmente de acuerdo “emprender no es una salida profesional, es una decisión vital” y no todo el mundo, por el simple hecho de haber sido despedido, no estar contento con el puesto actual o no tener más opciones, tiene que verse obligado a montar su propia empresa. Debemos tener cuidado con el mensaje que transmitimos a nuestros jóvenes; ni todos tienen que ser emprendedores, ni todos deben emigrar fuera de España para poder trabajar, ya que como se ha comentado esta mañana, uno de los grandes males actuales es la gran cantidad de talento que se está marchando fuera, con el peligro de que no regrese nunca.

“Tenemos que trabajar más en la interconexión de los emprendedores“. Como comentaba en un post anterior, uno de los logros del proyecto Athena ha sido crear una red entre las emprendedoras participantes, que se apoyan y generan nuevas ideas en común y que aprovecha el espíritu colaborador y generoso que caracteriza a muchos de l@s nuev@s empresari@s.

Por último, no importa cuanto tiempo llevemos desarrollando un proyecto, podemos, si mantenemos el mismo espíritu, seguir considerándonos emprendedores toda la vida.


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Desayuno con empresarias emprendedoras

El pasado viernes quedamos para desayunar en una conocida cafetería murciana las emprendedoras participantes en el Proyecto Athena y yo misma.

En mi experiencia con programas de cierta duración, pocas veces tengo ocasión de comprobar en que quedan los logros alcanzados durante estos programas cuando pasa cierto tiempo y cada participante retorna a sus obligaciones y entorno particular.

Con Athena en cambio, los lazos generados, así como las herramientas de comunicación creadas a través de la red, mantienen vivos los intercambios. Estos no se reducen, como en un principio algunos pensarían, a situaciones y noticias personales, sino que fomentan el intercambio de experiencias y colaboraciones profesionales, así como la generación de nuevas ideas, la orientación en temas técnicos y la puesta en marcha de proyectos conjuntos.

Otro factor que a mi entender es clave y que se ve favorecido, es el apoyo emocional, que continúa el proceso de empoderamiento iniciado durante el programa y que disminuye, estoy segura, a medio plazo la tasa de abandonos.

No quiero tampoco dejar de comentar un aspecto que me llamó poderosamente la atención. En ese desayuno se encontraban algunas de las empresas que mejor se están desarrollando en la región (Mitbaby, Monbabel, El Castillo del Ratoncito Pérez, Psicología ABB, MFlower…) incluyendo a Integra, que recibió el día antes la mención a mejor emprendedora en los premios que otorga OMEP. Pues tengo que decir, que el perfil de estas mujeres, es bien distinto al que se veía hasta hace unos años, en los que si la mujer quería triunfar en el mundo de la empresa, debía adoptar roles típicamente masculinos.

Estas emprendedoras, son femeninas sin dejar de ser firmes, priorizan aspectos personales y familiares, sin que su implicación se resienta, expresan con libertad sus emociones, sin parecer poco profesionales, son creativas y a la vez prácticas… Me gustaría pensar que algo está cambiando en el perfil del “empresari@ de éxito” (y ya no hablo de géneros, sino de personas).

Solo me resta decir, como expresó Silvia Mourelle de Mitbaby, “ánimo, el futuro es vuestro”


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Finaliza el taller de Talento de Techniemprende

Ayer por la tarde fue la segunda sesión grupal del taller que impartíamos en la Universidad Politécnica de Cartagena, dentro del proyecto Techniemprende.

Aunque debido a las ajustadas fechas de inscripción y al número de preinscritos tuvimos que transformar la metodología con la que trabajamos, suprimiendo toda la parte que se realiza a través de nuestra plataforma on line, y transformando los ejercicios y las dinámicas, nos lo pasamos estupendamente.

El grupo de asistentes participó en todo lo que les propusimos de maravilla, compartiendo sin problemas sus experiencias personales y demostrando que hay muchos talentos escondidos entre los jóvenes.

Os dejamos las fotos para que lo podais comprobar.

Muchas gracias a todos!!!!!

foto Mª José Gimena


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Emprendedoras en la tecnología… un largo camino por recorrer, ¿se puede atajar?

emprendedorasEs bien conocido que en el ámbito de la ciencia y la tecnología persisten importantes diferencias entre las mujeres y los varones. Aunque ellas son mayoría en el alumnado universitario, y finalizan con mejores expedientes académicos que sus compañeros, en ciertas áreas su presencia sigue siendo muy baja. En las ingenierías y algunas ciencias experimentales apenas llegan al 30%. Y en los niveles más altos de la carrera científica los datos siguen estancados.

Si miramos  cifras de emprendizaje, la situación no es mucho mejor; los hombres emprenden el doble que las mujeres. Según el informe GEM 2010, en España el empresariado femenino supone un 36,5% del total.

En este contexto, las emprendedoras tecnológicas son un “rara avis”.  El último informe de la Comisión Europa dice que representan entre un 5 y un 15% del total de los negocios tecnológicos, según de que estado miembro se trate.

La cuestión es si nos conformarnos con que el lento avance de la transformación social modifique esta situación o si, por contra, queremos hacer algo para empujar estas cifras. Y si tomamos este camino, ¿por dónde avanzar?

Algunas experiencias están dando buenos resultados.

En el proyecto piloto Athena hemos trabajado con emprendedoras de diversos sectores, con una metodología combinada de identificación del propio talento y  un proceso de mentoring involucrando empresariado senior.

Esta combinación de autoconocimiento, empoderamiento y networking parece hacer frente directamente a las barreras endógenas más comunes que caracterizan el emprendizaje femenino: bajo nivel de autoconfianza y asertividad, falta de redes de contactos y falta de referentes.

Proyectos como este sirven, al mismo tiempo, para concienciar tanto a las instituciones como a la sociedad de la problemática que enfrentan estas mujeres.

Athena ha servido de campo de experimentación. Nuestro interés es llevar la experiencia a un terreno en el que la mujer se mueve aún con más dificultad: el sector tecnológico.

Algunas de sus características como el mayor nivel de riesgo que conlleva emprender en este sector y la elevada dedicación que exige se postulan a priori como elementos disuasorios para el emprendizaje femenino.

Esta situación no puede continuar si queremos apostar por un sector que muchos perciben como clave en la construcción de un nuevo futuro.

Nos queda un camino largo para alcanzar una presencia igualitaria de hombres y mujeres en este ámbito, pero hay estrategias que pueden permitir tomar atajos.

No se trata solo de una cuestión de justicia social, es que nuestra sociedad, en estos momentos no se puede permitir el lujo de perder talento, y las mujeres son poseedoras del 50%.

Como manifestó Rosa Garcia, presidenta de Siemens en España “Necesitamos picar la curiosidad de las mujeres, que conozcan este mundo tecnológico, que nos conozcan a nosotras. Nuestra obligación es darnos a conocer y tirar del carro”

Mª José Gimena, Carmen Garrido y Antonio Ángel Pérez Ballester

(Post que ha sido publicado en Ellas2.0)


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Seminario Gestión del Talento para emprendedores

Dentro del proyecto Techniemprende que lleva a cabo la Universidad Politécnica de Cartagena, participamos con un Seminario sobre Gestión del Talento para emprendedores que tendrá lugar los días 21 y 28 de noviembre en horario de tarde.

El seminario está dirigido particularmente a potenciales emprendedores y emprendedoras e intentaremos profundizar en el autoconocimiento y reflexionar acerca del potencial personal y los talentos en los que apoyarse, tomando conciencia de las convicciones irracionales y miedos a emprender y planteándose una serie de metas.

Pretendemos que afloren las creencias sobre el significado para cada persona de crear una empresa. Mediante diversos ejercicios, las mujeres y hombres toman conciencia de cuáles son sus puntos fuertes dentro de un perfil emprendedor: constancia, pasión, autoestima, gestión emocional, propensión al riesgo, compromiso, creatividad, capacidad de relación… y cuáles son sus talentos.

Finalmente utilizando técnicas de coaching se plantearían una meta, objetivos parciales, apoyos, obstáculos y plazos.

Todavía está abierto el plazo de inscripción en www.emprendedores.upct.es

Más información en la red

 


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Manual de mentoring para emprendedoras

Fruto de la experiencia del proyecto piloto Athena, que hemos desarrollado a lo largo del año 2012 para la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP) y en el que han participado el Ayuntamiento de Molina, el de Totana y el Instituto de Fomento de la Región de Murcia, nace el Manual de buenas prácticas para la implantación de un servicio de mentoring para empresarias noveles.

Queremos compartir con vosotros este manual, con la esperanza de que se vea enriquecido con nuevas aportaciones y opiniones, y sirva de base para próximos proyectos que apoyen el emprendizaje desde la perspectiva del mentoring.

manual


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Clausura del Proyecto Athena para emprendedoras

Hemos clausurado el Proyecto Athena de mentoring para emprendedoras noveles, que hemos desarrollado a lo largo del último año para el Instituto de Fomento, OMEP, el Ayuntamiento de Totana y el de Molina de Segura.

En él han participando 12 mujeres con proyectos empresariales innovadores que han sido mentorizadas por otros tantos empresari@s consolidad@s de la Región.

Tanto por la calidad de las empresas, como por categoría humana de las personas que han participado, ha sido todo un lujo para nosotros colaborar en un proyecto como este y desde aquí hacemos un llamamiento a las instituciones responsables para que sigan apoyando estas iniciativas empresariales, pues en ellas reside la verdadera fuerza del tejido empresarial murciano.